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OT:Krankschreibung-Partymachen

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OT:Krankschreibung-Partymachen

Mr. ED ist offline Mr. ED · 831 Posts seit 23.01.2008
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831 Posts seit 23.01.2008 aus Aushilfs Ösi

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Neuer Beitrag 12.10.2010 20:24
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wie kommt man an so einen Job ?

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Son of Arthritis Orencia Chapter

hdmerian ist offline hdmerian · seit
hdmerian ist offline hdmerian
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Neuer Beitrag 12.10.2010 20:40
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....ich seh das problem garnicht.

Einfach innerhalb der vertraglich festgelegten küdingungszeit betriebsbedingt kündigen und gut ist.

Ich gehe davon aus, dass du nicht mehr als 10 beschäftigte hast. Also gibts keinen kündigungsschutz.

Also raus mit der tante ...

ju ist offline ju · seit
ju ist offline ju
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Neuer Beitrag 12.10.2010 20:43
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@ torks - ruf mal bei mir an . hier werden sie geholfen...

hdmerian ist offline hdmerian · seit
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Neuer Beitrag 12.10.2010 20:46
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zum zitierten Beitrag Zitat von hdmerian
....ich seh das problem garnicht.

Einfach innerhalb der vertraglich festgelegten küdingungszeit betriebsbedingt kündigen und gut ist.

Ich gehe davon aus, dass du nicht mehr als 10 beschäftigte hast. Also gibts keinen kündigungsschutz.

Also raus mit der tante ...

http://www.bwr-media.de/themen/steuern/basiswissen/00101/

Sticki1 ist offline Sticki1 · seit
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Neuer Beitrag 12.10.2010 20:56
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ja,ihr unternehmer habts nicht leicht großes Grinsen

honey ist offline honey · 1059 Posts seit 02.01.2009
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Neuer Beitrag 12.10.2010 21:29
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@falte
ein büschen kalt dort... Augenzwinkern

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DerFalte ist offline DerFalte · 1779 Posts seit 14.06.2009
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Neuer Beitrag 12.10.2010 21:43
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-offtopic-

@ Mr. Ed : Wie die Jungfrau zum Kinde, hab damals von ner Privaten Job Vermittlung 3 Monate Montage auf Helgoland angeboten bekommen und lachend verneint mit dem Hinweis, dass mir das nicht spektakulär genug sei.
Ein Tag später wurde ich gefragt, ob die Antarktis spektakulär genug sei.
Dann ettliche Eignungstests, 1 Jahr als Rookie, das 2. sagte ich den anderen Rookies wie was geht und da es besser lief als unter meinem Chef und der keinen Bock mehr hatte, bekam ich den Job als Teamleader.

@ honey: gibt auch T-shirt Tage dort und Regen habe ich dort auch schon einmal erlebt.
Da es so gut wie keine Luftfeuchtigkeit gibt erscheind es einem nie so kalt wie hier, desweiteren gibs hässliche aber warme Klamotten. Im Schnitt um die -10°C bei Sturm auch mal bis zu -30°C im Winter jedoch bis zu -48°C (alles an der Deutschen Station/bei den Russen bis zu-78°C)

-back2topic-

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fröhlich Alte Haut sieht auch ohne Tattoos scheiße aus ! fröhlich
G**gle ist erst 12 und weiß schon mehr als du!

greenjacket ist offline greenjacket · 5557 Posts seit 19.09.2009
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Neuer Beitrag 12.10.2010 21:46
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Baby
zum zitierten Beitrag Zitat von sticki1
ja,ihr unternehmer habts nicht leicht großes Grinsen

.. ja ich muß auch weinen ... Baby Baby
GJ

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honey ist offline honey · 1059 Posts seit 02.01.2009
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Neuer Beitrag 13.10.2010 10:49
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Opfer gibt es überall Augenzwinkern

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Dele ist offline Dele · seit
Dele ist offline Dele
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Neuer Beitrag 13.10.2010 11:30
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Wenn die Mitarbeiterin in der Vergangenheit tadellos war, würde ich ihr mit einem zwinkernden Auge mal die Partyfotos zeigen und sie auffordern wieder zur Arbeit zu erscheinen, da es ihr ja offentsichtlich wieder gut geht. Ich weiß nicht genau, wie es in einem lebensmittelverarbeitenden Betrieb möglich ist? Vielleicht gibt es Sondergesetze? Auch mit dem Hinweis, dass Du als Kleinunternehmer, ihren Lohn so ganz nebenbei, erwirtschaften musst. Wenns nicht so dolle mit ihr war, kündigen. Siehe Artikel mit weniger als 10 Mitarbeitern.
Auf jedenfall beraten lassen, sonst geht es Dir wie mein Kumpel, der hat eine Bäckerei, der musste eine kräftige Abfindung zahlen! geschockt böse

Du weißt doch, ein guter Chef zieht seine Mitarbeiter so schnell über den Tisch, dass sie die entstehende Reibungshitze als Nestwärme empfinden. großes Grinsen großes Grinsen großes Grinsen großes Grinsen großes Grinsen

greenjacket ist offline greenjacket · 5557 Posts seit 19.09.2009
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Neuer Beitrag 13.10.2010 11:34
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zum zitierten Beitrag Zitat von Dele
Wenn die Mitarbeiterin in der Vergangenheit tadellos war, würde ich ihr mit einem zwinkernden Auge mal die Partyfotos zeigen und sie auffordern wieder zur Arbeit zu erscheinen, da es ihr ja offentsichtlich wieder gut geht. Ich weiß nicht genau, wie es in einem lebensmittelverarbeitenden Betrieb möglich ist? Vielleicht gibt es Sondergesetze? Auch mit dem Hinweis, dass Du als Kleinunternehmer, ihren Lohn so ganz nebenbei, erwirtschaften musst. Wenns nicht so dolle mit ihr war, kündigen. Siehe Artikel mit weniger als 10 Mitarbeitern.
Auf jedenfall beraten lassen, sonst geht es Dir wie mein Kumpel, der hat eine Bäckerei, der musste eine kräftige Abfindung zahlen! geschockt böse

Du weißt doch, ein guter Chef zieht seine Mitarbeiter so schnell über den Tisch, dass sie die entstehende Reibungshitze als Nestwärme empfinden. großes Grinsen großes Grinsen großes Grinsen großes Grinsen großes Grinsen

... Dein letzter Satz darf wohl als prägend für den Umgang von Beschäftigten angesehen werden!!
GJ

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honey ist offline honey · 1059 Posts seit 02.01.2009
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Neuer Beitrag 13.10.2010 12:22
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Seid freundlich zueinander...

Teresa Honey

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greenjacket ist offline greenjacket · 5557 Posts seit 19.09.2009
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Neuer Beitrag 13.10.2010 12:36
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zum zitierten Beitrag Zitat von honey
Seid freundlich zueinander...

Teresa Honey

Wir sind immer freundlich zueinander, aber eine Diskussion muß doch erlaubt sein?!
GJ

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Neuer Beitrag 13.10.2010 12:59
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Leben und leben lassen!

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Horst cool

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Neuer Beitrag 13.10.2010 13:08
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zum zitierten Beitrag Zitat von Horst1956
Leben und leben lassen!

.. ganz Deiner Meinung.
GJ

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