Naja,solange ein Arzt keine 100%ig bettruhe verordnet darf man sich frei bewegen und auch in Deutschland in Urlaub fahren
Nächtliche Exzesse sollten vermieden werden da sie der besserung natürlich nicht beitragen

Das kommt doch drauf an wieviel dir an ihr liegt, macht sie gute Arbeit und du bist zufrieden dann laß gut sein, möchtest du sie sowieso loshaben dann ist das die beste Gelegenheit.
Allerdings: du weist nicht ob die nächste besser ist.......
Und noch was zum Thema er Chef, sie nix Chef:
Kein normaler Mensch stellt einen anderen ein um ihn nur durchzufüttern, es liegt immer die Absicht dahinter durch diese Arbeitskraft (noch) mehr Geld zu verdienen.

Drauf ansprechen würd ich sie schonmal ............

Sollte es vors Arbeitsgericht gehen ist dein Beitrag hier auch nicht gerade förderlich .

"Alles was hilft ist, drüber reden und sehen wie sie reagiert und welche Erklärung sie hat ...

Wenn so etwas öfter vorkommen sollte, krankmelden und feiern gehen ... gibts Mittel und Wege sich von solchen Mitarbeitern zu trennen ..."

seh ich auch so

Wenn sie eine Spitzenkraft im Unternehmen ist (egal in welcher Position) Schwamm drüber. Ansonsten mal das Gespräch suchen. Andersrum stört so eine "Recherche" nach den Aktivitäten der Mitarbeiterin schon das Vertrauensverhältnis.

Genau das meinte ich oben.

Hi Kid,
nich ganz so schnell mit solch einer Aussage.
Wenn ich das richtig lese,
fehlt die dame nicht nur 2-3 tage,
sondern schon eher Wochen.
Somit kann und sollte der Arbeitgeber mal nach haken was denn los ist.
immerhin zahlt er ja die ersten 6 Wochen Lohn,
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Und wenn ich z.B. Geld zahlen müsste für Leistung die nicht erbracht wird,
würde ich keinen Freudentanz aufführen.
Wer selbständig ist und nur dann Geld bekommt wenn er arbeitet, der weiss was ich meine.
Jeder kann krank werden,
keine Frage.
Nur sollte man möglichst schnell wieder gesund werden.
Ob da Partys das Mittel der Wahl sind???
Und gerade wenn die betroffene Person eine Krankheit hat, die der Volksgesundheit nicht zuträglich ist,
sollte sie gerade solch öffentlichem Treiben fern bleiben.
Zum Veröffentlichen sei noch gesagt,
wer sein Leben in diversen Medien wie facebook, twitter und was weiss der Geier öffentlich breit tritt, der braucht sich nicht zu wundern wenn das hi und da nicht wohlwollend aufgenommen wird.
Wenn der Chef eher zufällig auf das Bild gestossen ist, oder ob er gezielt danach gesucht hat, spielt da m.M. keine Rolle.
Die Leute sind doch selbst schuld, wenn sie ihr Privatleben öffentlich posten.
Kein Chef, Personalchef oder Vorgesetzter der nicht bei solchen Seiten angemeldet ist.
Wenn ich Leute einstellen müsste würde ich erstmal auf den Plattformen nach deren Namen suchen.
Was man da an Infos über den Bewerber erfährt, ist meist aussagefähiger als ein Bewerbungsgespräch.
Da versucht doch eh jeder sich im besten Licht darzustellen.
Denkt mal drüber nach.

Bilde dir eine Meinung nach einem persönlichem Gespräch