Nächtliche Exzesse sollten vermieden werden da sie der besserung natürlich nicht beitragen
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Na ist doch schön das es deiner Mitarbeiterin besser geht.
Dann wird sie mit Sicherheit bald wieder arbeitswillig sein.
Und immer bedenken: Feiern ist für einen durch Durchfall geschwächten Mitarbeiter nicht so anstrengend wie Arbeiten.
Für solche Laumalocher zahlen wir übrigens alle.
Zumindest der arbeitende Teil der Bevölkerung.
Ich würd den medizinischen Dienst einschalten.
Die prüfen die Arbeitsfähigkeit durch einen unabhängigen Arzt.
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Thomas
Ich sehe meine Rechte nicht beschränkt oder bedroht. Ich sehe mich bedroht durch Rechte und Beschränkte.
Lieber glaube ich Wissenschaftlern, die sich auch mal irren, als Irren, die glauben, sie seien Wissenschaftler.
Naja,solange ein Arzt keine 100%ig bettruhe verordnet darf man sich frei bewegen und auch in Deutschland in Urlaub fahren
Nächtliche Exzesse sollten vermieden werden da sie der besserung natürlich nicht beitragen
Wenn du ihr einen Einlauf verpasst wird das nie was mit der positiven Stuhlprobe 
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Am Horizont gehts weiter..............................
nicht nur nachdenken - auch vordenken
Das kommt doch drauf an wieviel dir an ihr liegt, macht sie gute Arbeit und du bist zufrieden dann laß gut sein, möchtest du sie sowieso loshaben dann ist das die beste Gelegenheit.
Allerdings: du weist nicht ob die nächste besser ist.......
Und noch was zum Thema er Chef, sie nix Chef:
Kein normaler Mensch stellt einen anderen ein um ihn nur durchzufüttern, es liegt immer die Absicht dahinter durch diese Arbeitskraft (noch) mehr Geld zu verdienen.
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Sind die Finger ölich bin ich fröhlich....
Hey das kommt doch ganz darauf an, um was es hier genau geht.
Wenn die besagte Mitarbeiterin in der Gastronomie arbeitet und hat sich durch eine Lebensmittelvergiftung o.a. mit z. B. Salmonellen angesteckt ... dann darf sie da erst mal nicht arbeiten ... obwohl sie sonst eigentlich ganz fit ist ... das geht so lange bis der Stuhlbefund wieder im normalen Bereich ist ... Am öffentliche Leben darf sie wohl voll dran teilnehmen, ausser sie hat Dünnpfiff, aber dann wird sie wohl ja nicht feiern gehen ... und Alkohol trinken hilft doch, desinfiziert von innen, da wird sie schneller wieder einsatzfähig ...
Alles was hilft ist, drüber reden und sehen wie sie reagiert und welche Erklärung sie hat ...
Wenn so etwas öfter vorkommen sollte, krankmelden und feiern gehen ... gibts Mittel und Wege sich von solchen Mitarbeitern zu trennen ...
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Gruß Mojo
The way you treat me is the way I will treat you
Drauf ansprechen würd ich sie schonmal ............ 
Sollte es vors Arbeitsgericht gehen ist dein Beitrag hier auch nicht gerade förderlich .
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Fuckin`Faak Crew - Jack Daniel`s Drinking School
"Alles was hilft ist, drüber reden und sehen wie sie reagiert und welche Erklärung sie hat ...
Wenn so etwas öfter vorkommen sollte, krankmelden und feiern gehen ... gibts Mittel und Wege sich von solchen Mitarbeitern zu trennen ..."
seh ich auch so 
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Auch Biker haben nur ein Leben
-geht zur Krebsvorsorge-
www.urologen-neukölln.de
zum zitierten Beitrag Zitat von torkscoffee
mal nichts mit harley etc.
meine mitarbeiterin ist wegen einer lebensmittelvergiftung krankgeschrieben(nein hat nichts bei mir gegessen
das geht jetzt schon 3 wochen.
schön das es das internet gibt,denn auf einer partylocation sehe ich fotos von ihr wie sie am tag der deutschen einheit party macht..
was würdet ihr tun.
Wenn sie eine Spitzenkraft im Unternehmen ist (egal in welcher Position) Schwamm drüber. Ansonsten mal das Gespräch suchen. Andersrum stört so eine "Recherche" nach den Aktivitäten der Mitarbeiterin schon das Vertrauensverhältnis.
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zum zitierten Beitrag Zitat von BIG BORE
Drauf ansprechen würd ich sie schonmal ............
Sollte es vors Arbeitsgericht gehen ist dein Beitrag hier auch nicht gerade förderlich .
zum zitierten Beitrag Zitat von BIG BORE
Drauf ansprechen würd ich sie schonmal ............
Sollte es vors Arbeitsgericht gehen ist dein Beitrag hier auch nicht gerade förderlich .
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Morituri sum A5 te salutant ..bikes.g-janssen.de
Es stellt sich die Frage, ob sie "arbeitsunfähig" geschrieben ist, oder ob ein "Beschäftigungsverbot" besteht aufgrund dessen sie nicht arbeiten darf. Ich gehe hier mal davon aus, daß sie nicht arbeiten darf, weil sie mit Lebensmitteln zu tun hat, die in den Verkehr gelangen und somit die "Volksgesundheit" gefährdet wird.
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der aus'm Dubbeglas trinkt. Si quid habet mammas vel rotas, res habebis difficiles aliquando
Zitat von Kid
Wenn sie eine Spitzenkraft im Unternehmen ist (egal in welcher Position) Schwamm drüber. Ansonsten mal das Gespräch suchen. Andersrum stört so eine "Recherche" nach den Aktivitäten der Mitarbeiterin schon das Vertrauensverhältnis .
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Seitdem ich die Menschen kenne, liebe ich die Tiere.
Lieber stehend sterben als kniend leben.
#1 Rule of old age: don't lay it down, put it where it BELONGS.
#2 Rule: IF you put it WHERE YOU WONT FORGET, you WILL forget where it is.
Arbeitsrecht und gesunder Menschenverstand haben nichts miteinander zu tun.
Da könnte ich Bücher schreiben 
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Bilde dir eine Meinung nach einem persönlichem Gespräch